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[转载]韶关市:试行科级领导干部考验性管理

时间:2018-08-12 来源:广东热线

近日,韶关市纪委监委印发《市纪委市监委科级向导干部考验性管理定见(试行)》(以下简称《定见》),对不相宜担任现职的科级领导干部举办锤炼性管理,进一步完竣从严办理干部轨制体系。

《定见》清楚,进行磨炼性办理应遵照实事求是、依法依规、题目导向、惩教结合、能上能下、动态治理的原则,并规定了需进行锤炼性办理的13种景遇,如“在贯彻实行上级部分和本委计划摆设中有令不行、有禁不止,搞选择性实施的”、“不服从组织分配和事情安排,与构造讨价还价,对组织作出的决心或上级分配的事情任务推诿扯皮、消极应付的”等。

提出考验性治理建议的主体一般为市纪委监委向导班子及其成员、各派驻纪检监察组及委构造各室(部)首要卖力人。创议主体凭据日常了解、考察核实、查抄督办、考核考评、考察测评、班子阐明研判、监视办理等体式掌握干部的有关情况,提出磨炼性经管倡议,并说明不相宜担当现职的原因和理由。

此外,《定见》还规定了考验性治理的法式和纪律要求。

韶关市纪委监委有关负责人显示,试行考验性管理,通过负向激励的格局,鞭策干部能上能下,有利于管理为官不为、为官乱为等标题,营造勇于担当、干事创业的氛围。(韶关市纪委监委) 返回搜狐,查看更多

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